Une entreprise
sans hiérarchie,
au service du soin.
Orth'Up est née en 2024 de la collaboration entre quatre kinésithérapeutes et un athlète entrepreneur. Nous avons construit une structure de soin qui place l'humain au cœur de son développement — celui du soignant autant que celui du patient.
Trois valeurs indissociables.
Une entreprise sans dirigeant invite chacun à collaborer pour le bien commun. Chez Orth'Up, ce bien commun repose sur un équilibre à trois termes, aussi important l'un que l'autre.
Notre philosophie se décline en quatre axes complémentaires — comment nous recrutons (MOI), comment nous vivons ensemble (NOUS), ce que nous garantissons à nos patients (PATIENTS), et ce qui nous rassemble (COMMUNAUTÉ).
1Le collaborateur heureux.
Chacun libre d'organiser son temps, aligné sur ses motivations profondes, reconnu pour son expertise.
2Le patient satisfait.
Une prise en charge rigoureuse, humaine, basée sur les dernières données probantes.
3L'organisation pérenne.
La transparence totale, des décisions par consentement, une justice économique entre fondateurs et collaborateurs.
"Expertise = (connaissances + expérience) × réflexion."La seule hiérarchie que nous tolérons
La philosophie
en détail.
Chaque axe répond à une question fondatrice : qui sommes-nous individuellement, comment vivons-nous ensemble, que devons-nous à nos patients, et qu'est-ce qui nous rassemble.
Qui nous sommes, individuellement.
Notre politique de recrutement se base sur des compétences comportementales et relationnelles. Nous recherchons des personnes qui disposent de savoir-faire mais surtout de savoir-être.
Nos 7 compétences essentielles.
Créativité
Se réinventer sans cesse pour répondre aux attentes humaines dans un monde en transformation.
Agilité
Accueillir le changement avec proactivité, volontarisme, ouverture, calme et optimisme.
Esprit d'équipe
Fonctionner en cellules définies par l'expertise et les centres d'intérêt de chacun.
Authenticité
Cultiver l'authenticité et la bienveillance, en interne comme avec patients et partenaires.
Pensée critique
Une attitude réflexive face aux concepts, aux idéologies, aux pratiques — une démarche EBP.
Apprentissage actif
L'expertise s'acquiert par la formation, la volonté d'apprendre, de partager et de transmettre.
Introspection
L'humilité intellectuelle et l'aptitude à accepter le feedback pour viser l'excellence.
Le « X ».
Chaque collaborateur réalise son « X » chaque année — un outil qui cartographie ses tâches selon deux axes : j'aime et je suis bon. L'objectif : passer au moins 60% de son temps dans sa zone d'excellence.
Les rôles chez Orth'Up sont définis en fonction du « X » de chacun. C'est ainsi que nous garantissons que chaque membre de l'équipe soit aligné sur ses motivations profondes, donc épanoui — et donc plus juste dans sa pratique.
Comment nous vivons ensemble.
Une entreprise sans hiérarchie, axée sur la transparence, la communication et l'intelligence collective. Onze principes structurent le quotidien, sept pratiques font vivre la culture.
La culture du bonheur — 11 principes.
Liberté & Responsabilité
Chacun libre d'organiser son temps et ses congés, à condition de respecter le bien commun et la continuité du soin.
Esprit collaboratif
Intelligence collective, entraide et co-création. Pas de hiérarchie verticale — seulement celle de l'expertise.
Transparence
Toutes les données essentielles (salaires, finances, trésorerie, projets) sont partagées avec l'équipe.
Justice économique
Rémunération liée aux traitements réalisés et à l'investissement dans l'entreprise. Rétrocessions discutées collectivement.
Élever ses pairs
Chacun libre de développer son expertise, sans limitation. La diversité est une richesse collective.
Motivations profondes
Nourrir ses motivations personnelles tout en renforçant la cohésion par des activités collectives.
Accueillir le changement
Nos méthodes évoluent avec les besoins de l'équipe, des patients et du secteur. L'adaptabilité fait partie de notre ADN.
Exigence & Excellence
Qualité des prises en charge, satisfaction du patient, expérience vécue — ce sont des prérequis non négociables.
Authenticité & Bienveillance
Exprimer clairement ses convictions dans le respect de celles des autres. Laisser tomber l'ego.
Fluidité & Rythmes
Respect des échéances collectives, mais aussi des congés et disponibilités de chacun.
Gestion des conflits
Discussion en privé d'abord ; médiateur désigné par les deux parties si nécessaire.
Les 7 pratiques collaboratives.
- 1
Culture collaborative
Notre organisation évolue grâce à l'implication de chacun ; les décisions sont prises en regard du bien commun.
- 2
Communication vraie et bienveillante
Se former aux outils de communication pour s'exprimer avec ouverture, discernement, authenticité.
- 3
Définir son X
Première responsabilité individuelle : redéfinir chaque année ses forces, faiblesses, affinités.
- 4
Volontariat & responsabilité
Travail réparti par cellules de volontaires. Aucune obligation d'engagement hors soin.
- 5
Hiérarchie de compétence
Le leader d'un domaine est reconnu par le groupe — jamais auto-proclamé. Il guide sans autorité verticale.
- 6
Évolution des idées
Vérifier que l'idée sert le bien commun, consulter les experts concernés, décider en transparence.
- 7
Consentement collectif
Pour les décisions à impact majeur : je suis d'accord / je peux vivre avec / je ne suis pas d'accord.
Ce que nous vous garantissons.
Un soin ne devrait jamais être une simple intervention médicale. Il se doit d'être une expérience globale, humaine et thérapeutique.
Énoncé de satisfaction — 9 engagements.
Indépendance
Aucune méthode, aucune école, aucun courant. Nous suivons la démarche EBP recommandée par la HAS.
Mission & Excellence
90h de formation par an en moyenne pour rester aligné sur les dernières données probantes.
Accessibilité
Le savoir doit être partagé. Nous publions régulièrement des informations vulgarisées sur les réseaux.
Fluidité
Être un guide qui veille à ce que le parcours de soin reste cohérent et continu, quel que soit le prestataire.
Innovation
Travailler en complémentarité avec différents professionnels de santé — chaque thérapeute se forme avec un médecin spécialisé.
Vision
« Un corps sain dans un esprit sain ». Chaque prise en charge est une aventure aussi humaine que thérapeutique.
Autonomie
Enseigner des pratiques réalisables seul·e, pour que le patient dépende le moins possible de son thérapeute.
Opportunité
Accès facilité à certaines consultations médicales grâce à nos collaborations interprofessionnelles.
Communauté
La collaboration est la pierre angulaire. Nous chérissons cet esprit avec collaborateurs, partenaires et patients.
Nos engagements qualité.
Exigence, clarté, transparence — avec nos patients comme avec nos partenaires.
Approche thérapeutique
- Modalités d'évaluation objectives, mesurables et reproductibles.
- Questionnaire de satisfaction anonyme en cours de prise en charge.
- Expérience positive qui dépasse les simples objectifs thérapeutiques.
- Transparence totale sur nos activités (recrutement, collaboration, qualité).
Qualité des informations
- Informations alliant rigueur scientifique et applicabilité quotidienne.
- Veille régulière de la littérature scientifique.
- Partage actif sur réseaux sociaux, en consultation, auprès des clubs partenaires.
Critères pour les thérapeutes
- Affinité personnelle avec l'activité physique — l'expérience avant la prescription.
- Minimum 90h de formation par an (présentiel, en ligne, podcasts, articles).
- Maximum 2 patients par heure pour garantir une écoute attentive.
- Paiements effectués au cabinet, dans le mois de la prise en charge.
Ce qui nous rassemble.
Créée en 2024 d'une collaboration entre quatre kinésithérapeutes et un athlète entrepreneur, Orth'Up aspire à une structure de soin qui valorise le bien-être des soignants et offre aux patients une prise en charge positive et humaine.
Dès le départ, notre vision du soin se veut résolument évolutive. Chaque collaborateur possède un ou plusieurs domaines d'expertise, guidés par ses intérêts — afin d'être authentique et de développer pleinement son potentiel.
Nous repérons, trions et dispensons des formations pour faciliter l'accès à une information de qualité, basée sur les évidences scientifiques les plus récentes, pour nos collaborateurs comme pour nos patients.
L'expertise de chacun est une richesse permettant de se compléter. C'est pourquoi notre organisation s'est construite sur des principes collaboratifs, sans hiérarchie, où nous mettons de côté l'ego et valorisons le groupe.
Nous formons une famille où la confiance, la transparence et le bien-être sont considérés comme un idéal commun, et nous rassemblent autour d'un fort sentiment d'appartenance.
Nos cinq valeurs.
1Vision évolutive
Le soin comme pratique vivante — nos méthodes évoluent avec les connaissances.
2Domaine d'expertise, authenticité, bien-être
Chacun développe son propre domaine, guidé par ses intérêts personnels.
3Information de qualité
Repérer, trier, dispenser des formations basées sur les évidences scientifiques récentes.
4Principes collaboratifs
Une organisation sans hiérarchie, où l'ego s'efface au profit du groupe.
5Sentiment d'appartenance
Une famille fondée sur la confiance, la transparence et le bien-être.
Consulter
nos chartes.
Chacun des textes présentés ici est disponible en version PDF intégrale — pour nos patients, nos futurs collaborateurs, nos partenaires.
Chacun son expertise.
L'expertise de chacun est une richesse permettant de se compléter. Chaque thérapeute réalise en moyenne 90h de formation par an pour rester à jour sur les données probantes.
Vous trouverez sur la page de chaque kiné le détail de ses diplômes, ses certifications et les sujets qu'il approfondit en continu.